Проблемы с суммированным учетом ?

Какие могут быть проблемы с суммированным учетом и с учетом факта вообще, если у Вас работает программа, которая так и называется: “Программа для суммированного учета рабочего времени”?

Вы все проблемы решаете еще на этапе составления графиков работы.

Даже еще раньше!

На этапе составления годового графика отпусков!  Узнайте как ЗДЕСЬ!

Зачастую у Вас, наших потенциальных клиентов, проблем с суммированным учетом нет. Просто потому что у Вас не ведется Суммированный Учет!!!  Вам кажется, что переходить на какую-то “сложную”  организацию рабочего времени сотрудников – это головная боль, которая СОВЕРШЕННО никому не нужна. Вам совершенно зря так кажется.

Вот какие преимущества можно получить, если применять Суммированный учет рабочего времени:

1. Сотрудник Х может вообще не приходить на работу в день Y, если работы как таковой для него нет.
2. Сотрудник X однако может быть вызван отработать 12 или 14 часов в день Z, когда действительно работы для него (как специалиста с определенной квалификацией) будет МНОГО.
3. Таким образом в среднем он отработает по 6 или 7 часов за день, когда проведем суммированный (иначе говоря – “усредненный”) учет за период, в течении которого каждый день этот сотрудник работает разное количество времени.
4. Когда у Вас есть Геокон, Вы можете назначить разные периоды для усреднения отработанного времени – один месяц, два месяца, три месяца, 12 месяцев. Это называется “Периодом Суммированного Учета” и в Геоконе он может быть назначен не всем сотрудникам одинаково, и даже не всем сотрудникам одной бригады или одной смены одинаково – он может быть разным для каждого сотрудника!
5. Когда у Вас есть Геокон, Вы можете запланировать каждому сотруднику индивидуальный и сколько угодно сложный график работы – вполне законно – и вести учет реального выполнения или невыполнения или изменения или изменений этого графика без особых усилий и затрат времени.
6. Вам не придется переплачивать сотрудникам за переработки, за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и т.д. (кроме, конечно, тех случаев, когда Вы непременно хотите заплатить больше денег своему работнику!).  При помощи Геокона Вы создадите такую организацию труда у себя в коллективе, создадите такие ПВТР и подпишете с работниками такие Трудовые Договора, которые обеспечат Вам эту возможность!
7. Вы сможете давать ОТГУЛ Вашему ценному сотруднику именно тогда, когда ему будет действительно нужно. Он будет доволен – поэтому – более лоялен к Вам и к компании. Не забываем, что Геокон – это также инструмент для оптимизации графиков отпусков всех и каждого таким образом, чтобы и волки сыты были, и овцы целы – это уже проверено на протяжении последних 20-ти лет опыта работы программ Геокона в самых разных компаниях и учреждениях.
8. Вы сможете предложить ГИБКИЙ, индивидуальный, ЛЮБОЙ график работы новому соискателю работы – тем самым Вы сможете быть конкурентным на рынке труда и привлекать в свою компанию лучших кандидатов из тех, кто откликается на Ваши вакансии! А они буду откликаться, если Вы так и напишете в своем объявлении – Предлагается гибкий, персонализированный график работы и отпусков! Советуем попробовать – людям в 2020-м году это ВАЖНО!