Если Вы узнаете в списке ниже описание Вашей проблемы или Вашего кейса – значит, мы с таким казусом уже сталкивались и такую проблему решали. Если же Вы не находите свой вопрос в этом списке, то задайте его нам сразу: форма для связи с сотрудником Геокона.
А. Нужна программа, которая “видит” и график (план), и явку/неявку (по факту) и постоянно сравнивает соответствует ли Факт Графику? Есть такая программа – называется GEOCON. Без значения откуда берется информация о Факте: из СКУДа; или табельщик проставил; или начальник подал данные о своих подопечных в ОТиЗ – у Вас всегда будет информация об Отклонениях Факта от Плана или от Нормы (переработки/недоработки). Более того: Геокон еще на этапе планирования (составления графиков любой сложности) будет показывать вам разницу План минус Норма и Вы сможете ПЛАНИРОВАТЬ переработки и недоработки, своевременно предупреждая возникновение нежеланных переработок по Факту!
Б. Нужно справиться с отпусками: хотим лучше планировать годовой график отпусков и легче его изменять в течении года по мере необходимости. Навести порядок с переносом отпусков, с заявлениями на отпуск: чтобы народ в отпуск не просился в те дни, когда заведомо это невозможно.Нужно затем быстро и легко перестроить графики работы подразделения в связи с изменениями в графиках отпусков!
В. Нужно делать графики выходов на работу – каждого работника и каждого звена/коллектива/бригады/подразделения. Приходится затем быстро и оперативно переделывать их в процессе работы. Ну и при этом учитывать накопившийся с начала года Факт – и по отработке, и по отпускам…
Г. У нас Сменный режим работы – надо решить проблемы с переработками (120 часов в год). Нужна программа для автоматизации составления графиков сменности!
Д. У нас Графики работы 2/2, 2/3, а также чередование смен и отгулов – это проблема. Как автоматизировать или хотя бы оптимизировать и ускорить процесс планирования работы персонала?
Е. А у нас Суммированный учет рабочего времени – но только в некоторых подразделениях, в других просто пятидневка. Не справляемся с учетом своевременно, переработки выходят большие и недоработки тоже. Накапливаются. Соблюсти 120 часов переработок в год очень сложно.
Ж. Нужно, чтобы Заявления на отпуск сотрудники подавали удаленно, руководители могли бы их согласовать, хотя бы два уровня для согласования отпуска, и чтобы сотрудники могли видеть свой отпуск и свой график на своем мобильном; такое возможно?
З. А Табель учета – можно ли автоматизировать процесс табелирования? Чтобы учет факта происходил в режиме реального времени, например чтобы данные из СКУД-а прямо в Табель попадали?
