Архивы по рубрикам: Полезно!

Составить график выходов на работу

Рубрики :Полезно!

Чаще всего выход сотрудников на работу согласован в трудовом договоре и график выхода всех и каждого обычно делают в экселе или же в программе для расчета заработной платы (например, 1С) прежде всего ради галочки – чтобы отчетность соответствовала требованиям, букве законодательства.

Мы предлагаем думать об этом обо всем по-другому: пусть отчетность остается себе отчетностью, а графики выходов и контроль за выходом на работу сотрудников поставим на деловой основе.

Никто не любит заниматься графиками, а еще меньше – табелированием. Правда ведь?

Почему же? Давайте смотреть правде в глаза!

Да потому-что всегда все чем-то недовольны! Если один доволен, сразу найдутся двое обиженных. Лучше чем непосредственный руководитель никто не может сделать ни годовое распределение отпусков – т.е. график отпусков, ни простой график смен на текущую неделю и на ближайший месяц.

Но линейные руководители не любят это делать – это их отрывает от прямых дел, важных дел, срочных дел! И это занимает немало времени. Что говорить – излишне много времени!

Что делать!?!?

Очевидное!

Сделать так, чтобы графики можно было сделать быстро, легко, играючи и припеваючи!

Вот об этом и весь разговор на данном сайте!


ТК РФ. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Рубрики :Полезно!

А Вы знали?

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:   
  • для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
  • для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
         Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
         На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
         Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
         Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

ТК РФ. Статья 101. Ненормированный рабочий день.

Рубрики :Полезно!

А Вы знали?

“Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).”

Использование профессионального специализированного программного обеспечения позволяет подобные юридические трактовки, во-первых, трактовать правильно, во-вторых, употреблять их себе на пользу, и в-третьих, не получать акты и штрафы Трудовой инспекции совершенно не по делу.