ТК РФ. Статья 101. Ненормированный рабочий день.
Рубрики :Полезно!
А Вы знали?
“Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).”
Использование профессионального специализированного программного обеспечения позволяет подобные юридические трактовки, во-первых, трактовать правильно, во-вторых, употреблять их себе на пользу, и в-третьих, не получать акты и штрафы Трудовой инспекции совершенно не по делу.